アーサー・ディ・リトル（ADL）およびADLジャパンについて:
•アーサー・ディ・リトル は、1885年の創立以来、長い歴史と豊富な実績を持つグローバル戦略コンサルティング・ファームとして、独創的な戦略視点、技術がもたらす価値への深い洞察、および変革を担う「人」への働きかけを通じ、各産業を代表する大手企業をはじめとしたさまざまなクライアントの新たな価値創出に貢献しています。
•アーサー・ディ・リトル・ジャパンは、全世界のADLの中でも最も主要なオフィスの1つとして、世界各国のADLオフィスおよび様々な専門知見・能力を持つ協業パートナー企業と連携しつつ、日本における大手企業様および官公庁様を中心としたクライアントに対する将来洞察・戦略策定・変革実行を支援しています。
•ADLおよびADLジャパンの特徴として、1) 経営と技術の融合視点を踏まえた「イノベーションへのこだわり」、2) 人間系中心の「Side-by-Sideアプローチ」、3) グローバルリーチを活かした外部イノベーション関連専門家を組み入れた「オープンコンサルティング」を主軸に、ハイインパクトかつ実効性のある戦略導出へのコミットを旨として活動しています。
期待される職務ミッション:
•ADLのマネージャーは、ケースリーダーとしてクライアント・プロジェクト全般の運営を担うとともに、ケースチームとしての仮説構築、統合的戦略示唆の見出し、一貫したストーリーとして“チャレンジング” かつ “実現可能な” 戦略提言を最終的に取り纏めて提示する役割を持ちます。
•ケースメンバーに対する指示・指導に加え、個々のメンバーの能力・状況に応じた成長の支援、およびメンバーの適正な労務負荷のコントロールに気を配ることも期待されます。
•クライアント側のプロジェクト・リーダーに対するコミュニケーションに加え、マネジメント層に対する意思疎通を図り、継続的なクライアント・リレーションシップの醸成・維持に貢献するとともに、継続プロジェクトに関するクライアント要望にもとづく提案の実施を行います。
具体的役割:
マネージャーの具体的業務役割は主に以下の通りです。
•プロジェクト全体に関するワーク設計および管理
•戦略示唆の統合および一貫した戦略ストーリーとしての提言実施
•クライアンミーティングでのプレゼンテーション
•クライアント・マネジメント層への適宜コミュニケーション
•配下メンバーへの指示・指導・労務負荷コントロール
•継続クライアントの満足度維持と機会に応じ後続プロジェクトの提案
•クライアント・プロジェクトに加え、プロジェクト提案、各種オフィス・マネジメント活動への参画などの貢献も期待されます。
スキル・能力要件:
＜必須要件＞
•大学・大学院の卒業・修了資格（学士 / 修士以上）
•実務経験における特筆すべき優れた成果
•問題解決能力 – 論理的思考力に加え、ものごとの本質を捉える力
•コミュニケーション能力 – 人の話をよく聞き、趣意を感じ取ることのできる力
•知的粘り強さ – 複雑な問いに対して逃げずに解を模索し思考しつづけられる力
•成熟したプロフェッショナルとしての真摯さ・誠実さ
•人を率いて困難な課題の解決にあたることのできるリーダーシップ
•ビジネスレベルの日本語（文書および口頭）能力
•企画・分析系 / 研究・開発系 / マーケティング系 / コンサルティング系職種における経験
＜加点要件＞
•実務経験を通じた業界・職務に関する専門的知見
•ビジネスレベルの英語（文書および口頭）能力
•経営もしくは専門領域に関する上級学位（MBA, Ph.D, MD等）
※CV(履歴書、職務経歴書等）、カバーレター（志望動機書等）をひとつの電子ファイルにまとめてご用意の上、ご応募ください。